آخر تعديلات قوانين العمل والتأمينات في دول الخليج
نراجع القوانين دورياً ونحدّث الحاسبات فور نفاذ أي تعديل. هذا سجل مختصر بأهم ما تغيّر، الأحدث أولاً.
2026
| التاريخ | الدولة | ما الذي تغيّر | الحاسبة |
|---|---|---|---|
| 25 يوليو 2026 | قطر | نفاذ القانون 9/2026 بتعديل مواد عدم المنافسة والمنازعات والإضراب واللجان المشتركة. لا تغيير في الإجازات ولا في مكافأة نهاية الخدمة. | نهاية الخدمة في قطر |
| 19 يوليو 2026 | عُمان | بدء فرع تأمين الإجازات المرضية وشموله غير العمانيين: صاحب العمل يدفع أول 7 أيام، والصندوق يعوّضه عما بعدها. حق العامل لم يتغير. | الإجازات في عُمان |
| 1 يوليو 2026 | السعودية | ارتفاع اشتراك فرع المعاشات للمشتركين الجدد (منذ 3 يوليو 2024) إلى 10% على الموظف و10% على صاحب العمل، ويستمر الارتفاع نصف نقطة سنوياً حتى 11% في 2028. | اشتراك التأمينات |
2025
| التاريخ | الدولة | ما الذي تغيّر | الحاسبة |
|---|---|---|---|
| 1 يوليو 2025 | السعودية | أول زيادة لاشتراك المعاشات للمشتركين الجدد: من 9% إلى 9.5% لكل طرف. | الراتب الصافي |
| 19 فبراير 2025 | السعودية | نفاذ تعديلات نظام العمل: مهلة الإشعار 30 يوماً للعامل و60 لصاحب العمل، وإجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل، وإجازات وفاة الأخ وإجازة الأب خلال 7 أيام، وتنظيم الاستقالة (المادة 79 مكرر)، والإجازة التعويضية بدل أجر العمل الإضافي. | مهلة الإشعار · إجازة الوضع · الاستقالة |
2023–2024
| التاريخ | الدولة | ما الذي تغيّر | الحاسبة |
|---|---|---|---|
| 3 يوليو 2024 | السعودية | نفاذ نظام التأمينات الاجتماعية الجديد: سن 65 للمشترك الجديد، و2.25% عن كل سنة على متوسط أعلى الأجور عن 180 شهراً، وجداول سن انتقالية للمشتركين السابقين. | معاش التقاعد |
| 1 مارس 2024 | البحرين | مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين عن المدة اللاحقة تصرفها هيئة التأمين الاجتماعي من اشتراكات يدفعها صاحب العمل (4.2% ثم 8.4%). | نهاية الخدمة في البحرين |
| 31 أكتوبر 2023 | الإمارات | نفاذ قانون المعاشات الجديد للمواطنين المسجلين لأول مرة: متوسط آخر 6 سنوات، و2.67% عن كل سنة حتى 30 ثم 4%، وحد أدنى 10,000 درهم، واشتراك 11% على المواطن. | معاش المواطنين |
| 31 يوليو 2023 | عُمان | نفاذ قانون العمل الجديد: مكافأة شهر أساسي عن كل سنة، وإجازة سنوية 30 يوماً بالأجر الشامل، وإجازة مرضية حتى 182 يوماً. | نهاية الخدمة في عُمان |
تعديلات شائعة لم تصدر
- الكويت — الإجازة 35 يوماً: مقترح 2019 لم يصدر، والنافذ 30 يوم عمل منذ القانون 85/2017.
- الإمارات — تمديد إجازة الأمومة في القطاع الخاص: قيد الدراسة منذ مايو 2025، والحد الأدنى ما زال 60 يوماً.
- عُمان — نظام الادخار لغير العمانيين: اشتراك 9% يحل محل المكافأة، ولم يبدأ تطبيقه بعد، وموعده لا يتجاوز 19 يوليو 2027.
نتابع الجريدة الرسمية في كل دولة. إذا لاحظت تعديلاً لم ندرجه فراسلنا من صفحة التواصل.
أسئلة شائعة
هل تغيّرت مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مع تعديلات 2025؟
لا. المواد 84 و85 و87 لم تُعدَّل، فالمكافأة ونسب الاستقالة كما هي. لكن تعريف الاستقالة صار خاصاً بالعقد محدد المدة، وأضيفت المادة 79 مكرر التي تنظم قبولها خلال 30 يوماً.
هل زادت الإجازة السنوية في الكويت إلى 35 يوماً؟
لا. آخر تعديل نافذ هو القانون 85/2017: 30 يوم عمل لا تُحسب منها الراحة الأسبوعية والعطل. ومقترح الـ35 يوماً لم يصدر.
هل عدّل قانون العمل القطري في 2026 الإجازات أو المكافأة؟
لا. القانون 9/2026 النافذ في 25 يوليو 2026 عدّل مواد عدم المنافسة والمنازعات والإضراب واللجان المشتركة، ولم يمس مواد الإجازات ولا مكافأة نهاية الخدمة.
كيف أعرف أن الحاسبة محدثة؟
كل صفحة تعرض تاريخ آخر تحديث تحت العنوان، وتذكر المادة القانونية ومصدرها الرسمي في آخرها.
المصادر
- أم القرى — تعديل نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي م/44 (نافذ 19 فبراير 2025)
- أم القرى — نظام التأمينات الاجتماعية الجديد (م/273)
- المرسوم بقانون اتحادي 57/2023 بشأن المعاشات (الإمارات)
- قانون العمل العماني م.س 53/2023
- قرار صندوق الحماية الاجتماعية العماني ر/13/2026
- قرار رئيس مجلس الوزراء البحريني 109/2023
- التميمي — تعديلات قانون العمل القطري 2026
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.