حقوق الموظف في القطاع الخاص بالسعودية
الأرقام الأساسية لحقوقك في مكان واحد، وكل سطر يأخذك إلى حاسبة تفصيلية تعرض طريقة الحساب ورقم المادة.
أهم حقوقك بالأرقام
| الحق | القاعدة باختصار | السند |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على الأجر الفعلي الأخير، وأجزاء السنة بالنسبة. | المادة 84 |
| المكافأة عند الاستقالة | لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان فوق خمس ودون عشر، وكاملة من عشر سنوات فأكثر. | المادة 85 |
| استثناءات المكافأة الكاملة | ترك العمل لقوة قاهرة، أو إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. | المادة 87 |
| الإجازة السنوية | 21 يوماً في السنة، ترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. | المادة 109 |
| التأمينات الاجتماعية | للموظف السعودي: 9% لفرع المعاشات (ترتفع تدريجياً للمشتركين الجدد منذ يوليو 2024) و0.75% لساند، على الأساسي وبدل السكن بحد أقصى 45,000 ريال. | نظام التأمينات |
| حد الاستقطاع للتمويل | لا يتجاوز مجموع الأقساط ثلث الراتب للموظف، وربعه للمتقاعد. | تعليمات البنك المركزي |
الأرقام أعلاه للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. كل حاسبة تذكر مصدرها وتاريخ آخر مراجعة لها.
نهاية الخدمة
السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
نصف شهر ثم شهر كامل عن كل سنة، مع نسب الاستقالة بالثلث والثلثين
السعودية
مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعاملة عند الزواج أو الوضع
المادة 87: المكافأة كاملة إذا أنهت العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الوضع
السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية
لا شيء قبل سنتين، الثلث حتى 5 سنوات، الثلثان حتى 10، ثم كاملة
السعودية
كم تخسر من مكافأتك إذا استقلت قبل 10 سنوات؟
جداول بالأرقام: الفرق بين المكافأة الكاملة ومكافأة الاستقالة لكل سنة وراتب
الراتب والتأمينات
الإجازات والعمل الإضافي
القروض والتمويل
الضرائب
أدوات عامة
أسئلة شائعة
هل ينطبق نظام العمل على موظفي الحكومة في السعودية؟
لا. نظام العمل يحكم القطاع الخاص ومن في حكمه. موظفو الدولة تحكمهم أنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية في الحكومة، ولهم أحكام مختلفة في نهاية الخدمة والإجازات.
على أي أجر تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
على الأجر الفعلي الأخير، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المقررة كبدل السكن والنقل. وهذا يختلف عن الإمارات التي تحسب المكافأة على الأساسي فقط.
هل الاستقالة تُنقص المكافأة؟
نعم في السعودية: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان فوق خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات، مع استثناءات المادة 87 التي تمنح المكافأة كاملة.
المصادر
- نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- البنك المركزي السعودي — نسبة الاستقطاع والتعثر
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.