كم تخسر من مكافأتك إذا استقلت قبل 10 سنوات؟

المادة 85 تجعل توقيت الاستقالة قراراً مالياً. هذه الجداول تقارن المكافأة الكاملة بمكافأة الاستقالة لكل سنة خدمة، وتحدد اللحظات التي يغيّر فيها شهر واحد آلاف الريالات.

إعداد ومراجعة: فريق مستحقاتي · آخر تحديث: 2026-11-02

الخلاصة في أربعة أرقام (أجر 10,000 ريال)

عند 4 سنوات تخسر الثلثين: المكافأة الكاملة 20,000 ريال، ومكافأة الاستقالة 6,667 ريالاً.
من 5 سنوات إلى 5 سنوات وشهر: ترتفع مكافأة الاستقالة من 8,333 إلى 17,222 ريالاً، أي أكثر من الضعف بشهر عمل واحد.
عند 9 سنوات تخسر الثلث: 43,333 ريالاً بدلاً من 65,000.
من 9 سنوات و11 شهراً إلى 10 سنوات: ترتفع من 49,444 إلى 75,000 ريال.

اللحظات الفاصلة

مكافأة الاستقالة قبل الحد وبعده — أجر 10,000 ريال
الانتقال	قبل	بعد	الزيادة
سنة و11 شهراً ← سنتان	0	3,333	+3,333
5 سنوات ← 5 سنوات وشهر	8,333	17,222	+8,889
9 سنوات و11 شهراً ← 10 سنوات	49,444	75,000	+25,556

الجدول الكامل لثلاثة رواتب

أجر فعلي 6,000 ريال
مدة الخدمة	المكافأة الكاملة	نسبة الاستقالة	مكافأة الاستقالة	الفرق
سنة	3,000	لا شيء	0	3,000
سنتان	6,000	الثلث	2,000	4,000
3 سنوات	9,000	الثلث	3,000	6,000
4 سنوات	12,000	الثلث	4,000	8,000
5 سنوات	15,000	الثلث	5,000	10,000
6 سنوات	21,000	الثلثان	14,000	7,000
7 سنوات	27,000	الثلثان	18,000	9,000
8 سنوات	33,000	الثلثان	22,000	11,000
9 سنوات	39,000	الثلثان	26,000	13,000
10 سنوات	45,000	كاملة	45,000	0

أجر فعلي 10,000 ريال
مدة الخدمة	المكافأة الكاملة	نسبة الاستقالة	مكافأة الاستقالة	الفرق
سنة	5,000	لا شيء	0	5,000
سنتان	10,000	الثلث	3,333	6,667
3 سنوات	15,000	الثلث	5,000	10,000
4 سنوات	20,000	الثلث	6,667	13,333
5 سنوات	25,000	الثلث	8,333	16,667
6 سنوات	35,000	الثلثان	23,333	11,667
7 سنوات	45,000	الثلثان	30,000	15,000
8 سنوات	55,000	الثلثان	36,667	18,333
9 سنوات	65,000	الثلثان	43,333	21,667
10 سنوات	75,000	كاملة	75,000	0

أجر فعلي 15,000 ريال
مدة الخدمة	المكافأة الكاملة	نسبة الاستقالة	مكافأة الاستقالة	الفرق
سنة	7,500	لا شيء	0	7,500
سنتان	15,000	الثلث	5,000	10,000
3 سنوات	22,500	الثلث	7,500	15,000
4 سنوات	30,000	الثلث	10,000	20,000
5 سنوات	37,500	الثلث	12,500	25,000
6 سنوات	52,500	الثلثان	35,000	17,500
7 سنوات	67,500	الثلثان	45,000	22,500
8 سنوات	82,500	الثلثان	55,000	27,500
9 سنوات	97,500	الثلثان	65,000	32,500
10 سنوات	112,500	كاملة	112,500	0

«الفرق» هو ما يخسره المستقيل مقارنة بانتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل. الأرقام مقرّبة لأقرب ريال، وتفترض سنوات كاملة وأجراً ثابتاً.

المنهجية

المكافأة الكاملة محسوبة بالمادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الفعلي الأخير. ومكافأة الاستقالة بالمادة 85: لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى خمس سنوات، والثلثان فوق خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. الجداول تُولَّد آلياً من المعادلة نفسها التي تستخدمها حاسبة نهاية الخدمة، فتتحدث معها عند أي تعديل.

قبل أن تقدّم استقالتك

احسب مكافأتك بالأيام في حاسبة الاستقالة، فالحد الفاصل يُقاس بالمدة الفعلية لا بالسنة التقويمية.
تحقّق مما إذا كانت حالتك من استثناءات المادة 87 أو من حالات المادة 81 التي تحفظ لك المكافأة كاملة.
لا تنسَ بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، فهو مستحق في كل الأحوال.

أسئلة شائعة

ما أسوأ توقيت للاستقالة من ناحية المكافأة؟

قبل إكمال سنتين (لا مكافأة)، وفي السنة الخامسة تماماً (الثلث فقط بينما يرفعها شهر إضافي إلى الثلثين)، وقبل العاشرة بأشهر قليلة (الثلثان بينما تكتمل بعد العاشرة).

هل هذه الأرقام تشمل استثناءات المادة 87؟

لا. الجداول للاستقالة العادية. في حالات المادة 87 (القوة القاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع) تُصرف المكافأة كاملة كما في عمود المكافأة الكاملة.

هل أستخدم هذه الأرقام في نزاع مع صاحب العمل؟

هي استرشادية ومحسوبة من نص المادتين 84 و85، ولا تغني عن الحساب الدقيق بالأيام وعن مراجعة الجهة المختصة عند الخلاف.

المصادر

آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.