مستحقاتي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

اختر سبب انتهاء العلاقة العمالية وأدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك، وتظهر المكافأة مع المادة النظامية التي حُسبت بها.

احسب مكافأتك

الأساسي + البدلات الثابتة (السكن، النقل...). هذا هو «الأجر الفعلي» في النظام.

قاعدة الحساب (المادة 84)

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس الأجر الأخير:

هذه المكافأة الكاملة تُصرف عند انتهاء مدة العقد، أو إنهائه من صاحب العمل، أو فسخه لسبب غير حالات المادة 80.

نسب الاستقالة (المادة 85)

مدة الخدمة عند الاستقالةالنسبة المستحقة من المكافأة
أقل من سنتينلا شيء
من سنتين إلى خمس سنواتالثلث
أكثر من خمس ودون عشر سنواتالثلثان
عشر سنوات فأكثركاملة

مثال: أجر أخير 9,000 ريال، خدمة 7 سنوات و11 شهراً، والسبب استقالة.

الخمس سنوات الأولى: 5 × 4,500 = 22,500 ريال.
السنتان و11 شهراً التالية: 2.917 × 9,000 = 26,250 ريال.
المكافأة الكاملة = 48,750 ريال. بما أن الخدمة بين خمس وعشر سنوات يُستحق الثلثان: 32,500 ريال.

استثناءات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة (المادة 87)

متى تسقط المكافأة؟

إذا فسخ صاحب العمل العقد لإحدى حالات المادة 80، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو المدير، أو الإخلال الجسيم بالالتزامات، أو الغياب بدون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً متفرقة أو خمسة عشر يوماً متصلة خلال السنة، بعد إنذار كتابي. وفي هذه الحالة يحق للعامل التظلم أمام المحكمة العمالية، وعبء إثبات السبب على صاحب العمل.

ما الفرق بين السعودية والإمارات؟

في الإمارات تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي وبالأيام (21 ثم 30 يوماً) ولا تنقص عند الاستقالة. في السعودية تُحسب على الأجر الفعلي وبالأشهر (نصف ثم كامل) وتنقص بالثلث أو الثلثين عند الاستقالة قبل عشر سنوات. قارن بالحاسبة الإماراتية من الروابط أدناه.

أسئلة شائعة

ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة في السعودية؟

على الأجر الأخير الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المقررة للعامل (مثل بدل السكن وبدل النقل) بحسب تعريف الأجر في المادة الثانية من نظام العمل. العمولات والمكافآت المتغيرة لها أحكام تفصيلية تختلف بحسب العقد.

كم أستحق إذا استقلت بعد 3 سنوات؟

ثلث المكافأة. المادة 85 تمنح المستقيل ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثين إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.

هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟

لا، إلا في استثناءات المادة 87: ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا كنتِ عاملة وتركتِ العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، فعندها تُصرف المكافأة كاملة.

ماذا يحدث عند الفصل بموجب المادة 80؟

إذا فسخ صاحب العمل العقد لإحدى الحالات الواردة في المادة 80 (مثل الاعتداء أو الغياب المتكرر دون سبب مشروع) فلا تُستحق المكافأة. أما الفصل بغير هذه الحالات أو انتهاء مدة العقد فتُصرف كاملة.

هل تُحسب أجزاء السنة؟

نعم. تنص المادة 84 على استحقاق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

هل يتغير الحساب للسعوديين؟

لا، المادة 84 تنطبق على السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص الخاضع لنظام العمل. اشتراكات التأمينات الاجتماعية شيء منفصل ولا تُخصم من المكافأة.

المصادر

آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-01.

حاسبات ذات صلة