حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل راتبك الأساسي وتاريخ المباشرة وآخر يوم عمل، وتظهر لك المكافأة فوراً مع تفصيل كل سنة وسند كل رقم في القانون.
احسب مكافأتك
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تنظّم المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في القطاع الخاص الذي يعمل بدوام كامل. القاعدة ثلاثية:
- أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- سقف المكافأة أجر سنتين (24 شهراً من الراتب الأساسي).
يُشترط إكمال سنة خدمة متصلة واحدة على الأقل، وبعدها تُحسب أجزاء السنة بالنسبة والتناسب. والأجر اليومي يساوي الراتب الأساسي مقسوماً على 30.
مثال محسوب: راتب أساسي 8,000 درهم، ومدة خدمة 7 سنوات و9 أشهر.
الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهماً.
السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام × 266.67 = 28,000 درهم.
السنتان والتسعة أشهر التالية: 2.75 × 30 = 82.5 يوماً × 266.67 = 22,000 درهم.
المكافأة = 50,000 درهم (أقل من السقف البالغ 192,000 درهم).
ما الذي تغيّر عن القانون القديم؟
في القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 كان المستقيل قبل خمس سنوات يخسر جزءاً من مكافأته. القانون الحالي ألغى هذا التخفيض نهائياً: الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل وانتهاء العقد كلها تُعامل بالطريقة نفسها، ما دام العامل أكمل سنة خدمة. وتبقى حالة واحدة يمكن أن يخسر فيها العامل المكافأة: صدور حكم قضائي بذلك في حالات محددة، أو الخصم منها لسداد دين مستحق لصاحب العمل.
ما الذي لا يدخل في الحساب؟
- البدلات (السكن، المواصلات، الهاتف، العمولات): الحساب على الأجر الأساسي وحده.
- أيام الغياب بدون أجر: تُطرح من مدة الخدمة.
- الخدمة قبل 2 فبراير 2022: تُحسب بالقانون الحالي نفسه، إذ ينطبق على كامل مدة الخدمة عند انتهاء العقد.
حالات خاصة
- الدوام الجزئي والعقود المرنة: تُحسب المكافأة بنسبة ساعات العمل الفعلية إلى ساعات الدوام الكامل، وفق اللائحة التنفيذية.
- المواطنون: يخضعون لنظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ولا تنطبق عليهم مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها.
- نظام الادخار البديل: يمكن لصاحب العمل الاشتراك في نظام ادخار اختياري تُستثمر فيه قيمة المكافأة عبر صناديق مرخّصة، وعندها يحصل العامل على رصيد الصندوق بدل المكافأة عن فترة الاشتراك.
- الوفاة: تُصرف المكافأة لورثة العامل.
متى تُصرف؟
يلتزم صاحب العمل بصرف المكافأة وكل المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. عند التأخر أو الخلاف، يمكن تقديم شكوى عمالية عبر تطبيق أو موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتُحال إلى المحكمة إذا لم تُحل ودياً.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي أم الأساسي؟
على الأجر الأساسي فقط. البدلات (السكن، المواصلات، وغيرها) لا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
لا. القانون الحالي (الساري منذ 2 فبراير 2022) ألغى التخفيض الذي كان مرتبطاً بالاستقالة في القانون القديم. المستقيل الذي أكمل سنة خدمة يستحق المكافأة كاملة بالطريقة نفسها.
ماذا لو كانت خدمتي أقل من سنة؟
لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة المتصلة. بعد السنة الأولى تُحسب أجزاء السنة بالنسبة.
هل تدخل أيام الإجازة بدون راتب في مدة الخدمة؟
لا. أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة. أدخلها في الحاسبة لتُطرح من المدة.
متى يجب على صاحب العمل صرف المكافأة؟
خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل، مع باقي المستحقات.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين من الأجر الأساسي، أي 24 شهراً. يصل الموظف لهذا السقف بعد نحو 25 سنة ونصف من الخدمة.
هل ينطبق هذا الحساب على المناطق الحرة مثل DIFC وADGM؟
لا. مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لهما قوانين عمل خاصة، وفي DIFC يُطبق نظام الادخار DEWS بدل المكافأة التقليدية لمعظم الموظفين. باقي المناطق الحرة (مثل JAFZA وDMCC) تتبع قانون العمل الاتحادي.
المصادر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — نص القانون على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين (المادة 51)
- الإمارات اليوم نقلاً عن وزارة الموارد البشرية والتوطين: 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى و30 يوماً لما بعدها والإجمالي 24 شهراً (26 أكتوبر 2026)
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — مكافأة نهاية الخدمة
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-01.