حاسبة بدل الإجازة السنوية في السعودية
أدخل أجرك ومدة خدمتك والأيام التي استخدمتها في السنة الحالية، وتظهر الأيام المتبقية وقيمتها.
احسب بدل إجازتك
كم يوماً تستحق؟
الحد الأدنى في نظام العمل السعودي 21 يوماً عن كل سنة، ويرتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وكثير من العقود تمنح أكثر من ذلك؛ إذا كان عقدك أفضل فالعقد هو المعتمد.
كيف يُحسب البدل؟
الأيام المستحقة عن السنة الحالية = الاستحقاق السنوي × الأشهر المنقضية ÷ 12، ويُطرح منها ما استُخدم. قيمة اليوم = الأجر الشهري ÷ 30.
مثال: أجر 8,000 ريال، خدمة 6 سنوات (الاستحقاق 30 يوماً)، مضى من السنة الحالية 8 أشهر، واستُخدمت 5 أيام.
المستحق = 30 × 8 ÷ 12 = 20 يوماً. المتبقي = 15 يوماً.
البدل = 8,000 ÷ 30 × 15 = 4,000 ريال.
ملاحظات
- إذا كان لديك رصيد مرحَّل من سنوات سابقة بموافقة صاحب العمل فأضفه إلى الأيام المتبقية يدوياً.
- تُصرف الإجازة أثناء الخدمة مقدماً بالأجر الكامل قبل بدئها.
أسئلة شائعة
كم يوماً إجازة سنوية في السعودية؟
لا تقل عن 21 يوماً بأجر كامل، وتصبح 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109).
هل أستحق بدلاً عن الإجازة إذا تركت العمل؟
نعم. المادة 111 تمنح العامل أجراً عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وعن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ويُحسب على أجره الأخير.
هل يمكن تأجيل الإجازة أو صرف بدل نقدي عنها أثناء الخدمة؟
يجوز بموافقة صاحب العمل تأجيل الإجازة أو أيام منها إلى السنة التالية. والبدل النقدي أثناء الخدمة ليس حقاً مطلقاً، ويكون بالاتفاق.
هل تُخصم العطل الرسمية من الإجازة؟
لا. أعياد الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس إجازات مستقلة بأجر كامل، ولا تُحتسب من الإجازة السنوية.
المصادر
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-01.