حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية
اختيار «استقالة العامل» محدد مسبقاً في الحاسبة. أدخل أجرك الفعلي الأخير وتاريخي المباشرة وآخر يوم عمل لترى ما تستحقه.
احسب مكافأتك عند الاستقالة
كيف تُحسب مكافأة الاستقالة؟ خطوتان
- المكافأة الكاملة (المادة 84): أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الفعلي الأخير، وأجزاء السنة بالنسبة.
- نسبة الاستقالة (المادة 85): تأخذ جزءاً من المكافأة الكاملة بحسب مدة خدمتك:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | ما تستحقه |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين حتى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس ودون عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال الحاسبة أعلاه: أجر فعلي 10,000 ريال، خدمة 4 سنوات و4 أشهر، استقالة.
المكافأة الكاملة = 4.333 × 5,000 = 21,667 ريالاً.
الخدمة بين سنتين وخمس سنوات ⇐ الثلث: 7,222 ريالاً.
جدول مكافأة الاستقالة لكل سنة
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | نسبة الاستقالة | مكافأة الاستقالة | الفرق |
|---|---|---|---|---|
| سنة | 5,000 | لا شيء | 0 | 5,000 |
| سنتان | 10,000 | الثلث | 3,333 | 6,667 |
| 3 سنوات | 15,000 | الثلث | 5,000 | 10,000 |
| 4 سنوات | 20,000 | الثلث | 6,667 | 13,333 |
| 5 سنوات | 25,000 | الثلث | 8,333 | 16,667 |
| 6 سنوات | 35,000 | الثلثان | 23,333 | 11,667 |
| 7 سنوات | 45,000 | الثلثان | 30,000 | 15,000 |
| 8 سنوات | 55,000 | الثلثان | 36,667 | 18,333 |
| 9 سنوات | 65,000 | الثلثان | 43,333 | 21,667 |
| 10 سنوات | 75,000 | كاملة | 75,000 | 0 |
| 12 سنة | 95,000 | كاملة | 95,000 | 0 |
مقرّبة لأقرب ريال. لراتب مختلف: اضرب أرقام الجدول في (راتبك ÷ 10,000)، أو استخدم الحاسبة.
متى تقفز مكافأتك؟
| الانتقال | قبل | بعد | الزيادة |
|---|---|---|---|
| سنة و11 شهراً ← سنتان | 0 | 3,333 | +3,333 |
| 5 سنوات ← 5 سنوات وشهر | 8,333 | 17,222 | +8,889 |
| 9 سنوات و11 شهراً ← 10 سنوات | 49,444 | 75,000 | +25,556 |
أكبر قفزة نسبية بعد السنة الخامسة: شهر واحد إضافي يضاعف مكافأة الاستقالة تقريباً لأن النسبة ترتفع من الثلث إلى الثلثين. وإذا كنت قريباً من عشر سنوات، فإكمالها يعني المكافأة كاملة. اقرأ التحليل الكامل في كم تخسر إذا استقلت قبل 10 سنوات؟
حالات تأخذ فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة
- ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87): التفاصيل والحاسبة.
- ترك العمل في إحدى حالات المادة 81 التي يحتفظ فيها العامل بحقوقه كاملة.
أسئلة شائعة
استقلت بعد خمس سنوات بالضبط، هل آخذ الثلث أم الثلثين؟
الثلث. المادة 85 تمنح الثلث لمن لا تقل خدمته عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، والثلثين لمن زادت خدمته على خمس سنوات. فيوم واحد بعد السنة الخامسة ينقلك من الثلث إلى الثلثين.
على أي أجر يُحسب الثلث أو الثلثان؟
على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. تُحسب المكافأة الكاملة أولاً بالمادة 84، ثم يؤخذ منها الثلث أو الثلثان.
استقلت قبل سنتين، هل أخسر كل شيء؟
تخسر المكافأة فقط، إلا إذا كانت الاستقالة في إحدى حالات المادة 87 (قوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع)، فتُصرف كاملة. ويبقى لك أجرك حتى آخر يوم وبدل رصيد الإجازة غير المستخدمة.
إذا تركت العمل لأن صاحب العمل لم يدفع راتبي، هل يُعد ذلك استقالة؟
تجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات محددة، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاهه. في هذه الحالات لا تُطبق نسب الاستقالة، لكن ثبوت الحالة يُفصل فيه عند النزاع أمام الجهات المختصة، فوثّق كل شيء كتابياً.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
الاستقالة حق للعامل مع الالتزام بفترة الإشعار في العقد غير محدد المدة. أما العقد محدد المدة فإنهاؤه قبل نهايته من العامل دون سبب نظامي قد يرتب عليه تعويضاً للطرف الآخر، فاقرأ عقدك قبل تقديمها.
المصادر
- نظام العمل السعودي — المواد 81 و84 و85 و87 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
- حاسبة نهاية الخدمة الرسمية — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.