حاسبة مهلة الإشعار والتعويض عنها في السعودية

نعم. قبل 19 فبراير 2025 كانت المهلة 60 يوماً للطرفين إذا كان الأجر شهرياً. بعد تعديل المادة 75 أصبحت 30 يوماً إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يوماً إذا كان من صاحب العمل، وبقيت 30 يوماً للطرفين إذا لم يكن الأجر شهرياً.

تلزم المادة 76 الطرف الذي لم يراعِ المهلة بأن يدفع للآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مدة المهلة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر. والأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة.

لا. المادة 75 خاصة بالعقد غير محدد المدة. في العقد محدد المدة يخضع إنهاء صاحب العمل المبكر بلا سبب مشروع للمادة 77، وتُعد استقالة العامل مقبولة بعد 30 يوماً من تقديمها، ولصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوماً.

النص يقول «أجر العامل عن المهلة نفسها»، والممارسة الشائعة حساب الجزء غير المراعى فقط. الحاسبة تعرض المبلغين للمقارنة.

المسألة غير محسومة؛ بعض المكاتب القانونية ترى أنه يُحكم بأحدهما، وأخرى تجمعهما. لا تفترض الجمع تلقائياً، واعرض كلاً منهما على حدة عند المطالبة.