حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان
أدخل الأجر الأساسي الأخير وتاريخي المباشرة وآخر يوم عمل، وتقسم الحاسبة مدتك تلقائياً بين القانونين.
احسب مكافأتك
القاعدة في قانون العمل الجديد (المادة 61)
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل مع العامل غير المنتفع بقانون الحماية الاجتماعية بمكافأة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته، وتُحسب كسور العام بنسبتها، على الأجر الأساسي الأخير. ولا سقف للمكافأة ولا حد أدنى لمدة الخدمة في النص الجديد.
المدة قبل 31 يوليو 2023
تُحسب بأحكام القانون السابق (المادة 39 من المرسوم 35/2003) كما توضح وزارة العمل: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى للخدمة، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الأساسي الأخير.
مثال: أجر أساسي 10,000 وخدمة من 31 يوليو 2014 إلى 30 يوليو 2026 (12 سنة).
قبل القانون الجديد: 9 سنوات = (3 × نصف شهر) + (6 × شهر) = 7.5 أشهر.
بعده: 3 سنوات × شهر = 3 أشهر.
المكافأة = 10.5 أشهر = 105,000.
متى تسقط المكافأة؟
عند الفصل دون إخطار لإحدى حالات المادة 40، ومنها التزوير للحصول على العمل، والخطأ الذي نتجت عنه خسارة جسيمة، والغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة، وإفشاء الأسرار، والاعتداء على صاحب العمل. وللعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه في حالات المادة 41، ومنها عدم دفع الأجر أكثر من شهرين متتاليين.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل العماني الجديد؟
لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة (المادة 61)، على الأجر الأساسي الأخير، مع حساب كسور السنة بالنسبة، ولا سقف لها.
كيف تُحسب سنوات الخدمة قبل يوليو 2023؟
وفق توضيح وزارة العمل، تُحسب المدة السابقة لنفاذ القانون الجديد في 31 يوليو 2023 بأحكام القانون السابق: أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول 3 سنوات خدمة ثم أجر شهر، والمدة اللاحقة بأجر شهر. الحاسبة تعرض كذلك النتيجة لو حُسبت كل المدة بأجر شهر.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا يوجد في القانون نص يُنقص المكافأة عند الاستقالة. تسقط فقط عند الفصل لإحدى حالات المادة 40.
ما نظام الادخار لغير العمانيين؟
نص عليه قانون الحماية الاجتماعية: اشتراك شهري يدفعه صاحب العمل بنسبة 9% من الأجر الأساسي يحل محل المكافأة عن المدة اللاحقة لبدء تطبيقه. موعد البدء يحدده صندوق الحماية الاجتماعية بحد أقصى 19 يوليو 2027، ولم يبدأ بعد.
هل تنطبق الحاسبة على العمانيين؟
لا. المادة 61 تخص العمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية، أي غير العمانيين عملياً. العمانيون يخضعون لأحكام الحماية الاجتماعية.
المصادر
- قانون العمل — المرسوم السلطاني 53/2023 (المواد 40 و41 و61)
- قانون العمل السابق — المرسوم السلطاني 35/2003 (المادة 39)
- Oman Observer — وزارة العمل توضح احتساب مكافأة نهاية الخدمة (أغسطس 2026)
- Al Tamimi — تمديد مواعيد قانون الحماية الاجتماعية بالمرسوم 60/2025
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.