مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست: مقارنة بالأرقام
ست دول بست قواعد مختلفة: بعضها يحسب على الأساسي وبعضها على الأجر الشامل، وبعضها يُنقص المكافأة عند الاستقالة. هذه المقارنة تضعها جنباً إلى جنب.
القواعد باختصار
| الدولة | المعدل عن كل سنة | أساس الأجر | السقف | الاستقالة |
|---|---|---|---|---|
| الإمارات | 21 يوماً لأول 5 سنوات، ثم 30 يوماً | الأساسي الأخير | أجر سنتين | لا تُنقص |
| السعودية | نصف شهر لأول 5 سنوات، ثم شهر | الأجر الفعلي الأخير (مع البدلات الثابتة) | لا يوجد | 0 ← ⅓ ← ⅔ ← كاملة (2/5/10 سنوات) |
| قطر | 21 يوماً (3 أسابيع) كحد أدنى | الأساسي الأخير | لا يوجد | لا تُنقص |
| الكويت | 15 يوماً لأول 5 سنوات، ثم شهر | آخر أجر شامل البدلات الدورية | أجر 18 شهراً | 0 ← ½ ← ⅔ ← كاملة (3/5/10 سنوات) |
| عُمان | شهر عن كل سنة منذ 31/7/2023 (قبلها: 15 يوماً لأول 3 سنوات ثم شهر) | الأساسي الأخير | لا يوجد | لا تُنقص |
| البحرين | نصف شهر لأول 3 سنوات، ثم شهر | الأخير (الأساسي مع العلاوة الاجتماعية) | لا يوجد | لا تُنقص |
القواعد لموظفي القطاع الخاص غير المواطنين في الغالب؛ لكل دولة استثناءات للمواطنين وللمراكز المالية الحرة. التفاصيل في صفحة حاسبة كل دولة.
كم تساوي المكافأة بالأرقام؟
| مدة الخدمة | الإمارات | السعودية | قطر | الكويت | عُمان | البحرين |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سنة | 7,000 | 5,000 | 7,000 | 5,769 | 10,000 | 5,000 |
| 3 سنوات و6 أشهر | 24,500 | 17,500 | 24,500 | 20,192 | 35,000 | 20,000 |
| 5 سنوات | 35,000 | 25,000 | 35,000 | 28,846 | 50,000 | 35,000 |
| 12 سنة | 105,000 | 95,000 | 84,000 | 98,846 | 120,000 | 105,000 |
| 25 سنة | 235,000 | 225,000 | 175,000 | 180,000 | 250,000 | 235,000 |
| مدة الخدمة | الإمارات | السعودية | قطر | الكويت | عُمان | البحرين |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سنة | 7,000 | 0 | 7,000 | 0 | 10,000 | 5,000 |
| 3 سنوات و6 أشهر | 24,500 | 5,833 | 24,500 | 10,096 | 35,000 | 20,000 |
| 5 سنوات | 35,000 | 8,333 | 35,000 | 19,231 | 50,000 | 35,000 |
| 12 سنة | 105,000 | 95,000 | 84,000 | 98,846 | 120,000 | 105,000 |
| 25 سنة | 235,000 | 225,000 | 175,000 | 180,000 | 250,000 | 235,000 |
أجر ثابت 10,000 بالعملة المحلية لكل دولة، وسنوات كاملة، ومقرّبة لأقرب وحدة. الكويت بقسمة الأجر على 26، وعُمان بافتراض أن الخدمة كلها بعد 31 يوليو 2023. الأرقام تقارن القواعد لا القيمة الشرائية، لأن العملات مختلفة.
ثلاث ملاحظات
- أساس الأجر يغيّر كل شيء: موظف أساسيه نصف راتبه يأخذ في الإمارات أو قطر نصف ما يأخذه بالمعادلة نفسها في السعودية أو الكويت.
- الاستقالة المبكرة مكلفة في السعودية والكويت فقط: في الكويت لا شيء قبل 3 سنوات، وفي السعودية قبل سنتين.
- الأنظمة تتجه إلى صناديق ادخار: البحرين بدأت منذ مارس 2024، وعُمان بحد أقصى يوليو 2027، والإمارات لديها نظام ادخار بديل اختياري، وقطر تدرس نظاماً مشابهاً.
أسئلة شائعة
أي دولة خليجية تمنح أعلى مكافأة نهاية خدمة؟
على المدى الطويل تتقارب خمس دول عند أجر شهر عن كل سنة بعد السنوات الأولى: عُمان من السنة الأولى منذ 2023، والبحرين بعد الثالثة، والإمارات والسعودية والكويت بعد الخامسة، بينما تبقى قطر عند 21 يوماً. والفرق الأكبر في أساس الأجر: السعودية والكويت تحسبان على الأجر الشامل للبدلات الثابتة، والإمارات وقطر وعُمان على الأساسي فقط. والسقف يحدّ المكافأة في الإمارات (أجر سنتين) والكويت (18 شهراً).
في أي دول تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
في السعودية (لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث، ثم الثلثان، وكاملة بعد 10 سنوات) والكويت (لا شيء قبل 3 سنوات، ثم النصف، ثم الثلثان، وكاملة بعد 10 سنوات). أما الإمارات وقطر وعُمان والبحرين فلا تُنقصها الاستقالة.
هل الأرقام في الجدول دقيقة لحالتي؟
الجدول توضيحي بأجر ثابت 10,000 وسنوات كاملة. لعُمان يفترض أن الخدمة كلها بعد 31 يوليو 2023، وللكويت يقسم الأجر على 26. استخدم حاسبة دولتك لإدخال تواريخك وأجرك الفعلي.
المصادر
- الإمارات — المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 وتعديلاته، المادة 51
- السعودية — نظام العمل، المواد 84 و85 و87
- قطر — دليل Clyde & Co لإنهاء الخدمة (المواد 54 و61 و67)
- الكويت — القانون 6/2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي
- عُمان — قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)
- البحرين — قرار رئيس مجلس الوزراء 109/2023
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.