حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
اختر سبب انتهاء الخدمة وأدخل آخر أجر شامل وتاريخي المباشرة وآخر يوم عمل، وتظهر المكافأة مع المادة التي حُسبت بها.
احسب مكافأتك
قاعدة الحساب (المادة 51/ب للأجر الشهري)
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة بعد ذلك.
- السقف: أجر سنة ونصف (18 شهراً).
- كسور السنة بالنسبة، ولا حد أدنى للخدمة عند الإنهاء من صاحب العمل.
أما العامل باليومية أو بالساعة أو بالقطعة فله أجر 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات ثم 15 يوماً، بسقف أجر سنة (المادة 51/أ).
نسب الاستقالة (المادة 53)
| مدة الخدمة عند الاستقالة | ما يستحقه العامل |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات | النصف |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
مثال: آخر أجر 10,000 وخدمة 3 سنوات ونصف.
الأجر اليومي = 10,000 ÷ 26 = 384.62.
المكافأة الكاملة = 3.5 × 15 = 52.5 يوماً × 384.62 = 20,192.31.
عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة (بين 3 و5 سنوات): النصف = 10,096.15.
المكافأة للكويتيين
المعادلة نفسها للكويتيين وغير الكويتيين. ومنذ تعديل المادة 51 بالقانون 17 لسنة 2018 لا يجوز لصاحب العمل خصم ما دفعه من اشتراكات التأمينات الاجتماعية من مكافأة العامل الكويتي.
أسئلة شائعة
كم أستحق إذا استقلت في الكويت؟
تنص المادة 53 على أن المستقيل من عقد غير محدد المدة لا يستحق شيئاً قبل 3 سنوات، ويستحق النصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى أقل من 10، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر.
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
على آخر أجر تقاضاه العامل، ويشمل الأساسي وكل ما يُدفع بصفة دورية من علاوات وبدلات ومزايا نقدية (المادتان 55 و62)، من دون العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين بقانون.
لماذا القسمة على 26؟
القانون يقول «أجر خمسة عشر يوماً» دون تحديد طريقة حساب الأجر اليومي. الممارسة المتبعة في الكويت قسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل، وبعض الجهات تقسم على 30 فتكون النتيجة أقل. الحاسبة تعرض الطريقتين.
متى أحصل على المكافأة كاملة رغم ترك العمل؟
عند إنهاء صاحب العمل للعقد، أو انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد، أو ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل (المادة 48)، أو الوفاة أو العجز، أو إنهاء العاملة العقد خلال سنة من زواجها (المادة 52).
هل يُحرم العامل من المكافأة عند الفصل؟
في ثلاث حالات فقط تنص عليها المادة 41/أ: الخطأ الذي نتجت عنه خسارة جسيمة، والحصول على العمل بغش، وإفشاء أسرار المنشأة. أما الفصل لأسباب المادة 41/ب فلا يُسقط المكافأة بنص القانون.
المصادر
- نص القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي (المواد 41 و51–53 و55 و62)
- محاماة نت — تعديل المادة 51 بالقانونين 85/2017 و17/2018
- Arab Times Legal Clinic — حساب الأجر اليومي للمكافأة
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.