حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

تنص المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على مكافأة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، وذلك لمن أمضى سنة فأكثر.

• الأساس: الأجر الأساسي الأخير، من دون البدلات.
• المعدل: 21 يوماً عن كل سنة، بلا شرائح ولا سقف.
• كسور السنة: بنسبة المدة.
• الاستقالة: لا تُنقص المكافأة.

متى تسقط المكافأة؟

عند الفصل دون إخطار لإحدى الحالات العشر في المادة 61، ومنها: تقديم مستندات مزورة، والخطأ الذي نتجت عنه خسارة جسيمة، وإفشاء أسرار المنشأة، والاعتداء على صاحب العمل، والغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة أو 15 يوماً متقطعة في السنة. أما إذا ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 51) فيحتفظ بحقه كاملاً.

هل سيتغير النظام؟

أنشأ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 34 لسنة 2025 لجنة لدراسة نظام ادخار لمكافآت غير القطريين، لكن لم يصدر نظام نافذ حتى الآن، وتبقى طريقة الحساب في المادة 54 كما هي. نحدّث الحاسبة فور صدور أي تعديل.