حاسبة إجازة الوضع في السعودية

12 أسبوعاً (84 يوماً) بأجر كامل، بعد أن كانت 10 أسابيع. التعديل نافذ منذ 19 فبراير 2025 بالمرسوم الملكي م/44.

لا. المادة 152 التي كانت تربط أجر الإجازة بمدة الخدمة ملغاة، فتستحق العاملة الأسابيع الاثني عشر بأجر كامل أياً كانت مدة خدمتها.

تتصرف العاملة في توزيع الأسابيع، على ألا تبدأ قبل التاريخ المرجح للوضع بأكثر من 4 أسابيع، وأن تكون 6 أسابيع منها بعد الوضع إلزامياً. ويُحدد التاريخ المرجح بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

إذا تأخر الوضع حتى قلّ الباقي من الإجازة بعده عن 6 أسابيع، تُمنح العاملة النقص بلا أجر لاستكمال الأسابيع الستة الإلزامية.

نعم. يحق للعاملة في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهراً بلا أجر. وإذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقاً مستمراً، فلها شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، ويجوز تمديده شهراً بلا أجر.

3 أيام بأجر كامل تؤخذ خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، وفق المادة 113 المعدلة في 2025.

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع بما لا يتجاوز 180 يوماً في السنة (المادة 155).