حاسبة إجازة الوضع في الإمارات

لا. النص الحالي للمادة 30 يمنح إجازة الوضع 60 يوماً دون شرط لمدة الخدمة، 45 يوماً منها بأجر كامل و15 يوماً بنصف الأجر.

يجوز أن تبدأ اعتباراً من اليوم الأخير من الشهر السابق مباشرة للشهر المتوقع للوضع، بطلب من العاملة وشهادة طبية تحدد الموعد المرجح.

نعم. تُستحق إجازة الوضع إذا تم الوضع بعد 6 أشهر فأكثر من الحمل، حتى لو وُلد الجنين ميتاً أو توفي بعد الولادة.

5 أيام عمل مدفوعة للأب أو للأم، تؤخذ متصلة أو متقطعة خلال 6 أشهر من الولادة، بتقديم ما يثبت الميلاد. وهي غير إجازة الوضع.

نعم. فترة أو فترتان يومياً لا يزيد مجموعهما على ساعة، لمدة 6 أشهر من تاريخ الوضع، وتذكر البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أنها مدفوعة الأجر.

لا. الانقطاع الإضافي حتى 45 يوماً بدون أجر بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الوضع لا يُحسب من مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة أو التقاعد.

أعلنت أبوظبي في 2024 برنامجاً يمنح المواطنات العاملات في القطاع الخاص بالإمارة إجازة أمومة 90 يوماً، وهو اختياري لأصحاب العمل وليس جزءاً من القانون الاتحادي. الحد الأدنى الاتحادي لكل العاملات ما زال 60 يوماً.