حاسبة الإجازة المرضية في الإمارات

لا. خلال فترة التجربة لا توجد إجازة مرضية مدفوعة، ويجوز لصاحب العمل أن يمنحك إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي. يبدأ رصيد الـ90 يوماً بعد انتهاء التجربة.

القانون يقول «بأجر كامل» و«بنصف أجر»، والأجر في المادة 1 هو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات. لذلك نحسب افتراضياً على الأجر الشامل. بعض الشركات تحسبه على الأساسي، ولا يوجد بيان رسمي صريح يحسم المسألة، فالحاسبة تعرض الطريقتين.

نعم. الـ90 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، متصلة أو متقطعة، ولا ينص القانون على ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى السنة التالية.

خلال 3 أيام عمل، مع تقرير طبي صادر عن جهة طبية. التأخر في الإبلاغ قد يعرّضك لاعتبار الأيام غياباً.

تنص اللائحة التنفيذية (المادة 20) على حالتين: مرض نشأ عن سوء سلوك العامل كتعاطي المسكرات أو المخدرات، ومرض نشأ عن مخالفة تعليمات السلامة التي أُبلغ بها العامل.

يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة إذا تعذّر رجوعك إلى العمل بعد استنفاد الإجازة، على أن يدفع لك كل مستحقاتك، ومنها مكافأة نهاية الخدمة.