حاسبة الإجازة المرضية في السعودية
أدخل أجرك الفعلي وعدد أيام الإجازة المرضية منذ أول إجازة في سنتك المرضية، ويظهر أجرها والخصم.
احسب أجر إجازتك المرضية
كيف تُحسب الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
تمنح المادة 117 العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر خلال السنة الواحدة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، على ثلاث شرائح مجموعها 120 يوماً:
| الأيام | الأجر |
|---|---|
| أول 30 يوماً | أجر كامل |
| الـ60 يوماً التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الـ30 يوماً التالية | بدون أجر |
مثال: أجر فعلي 9,000 ريال (أساسي 6,000 + سكن 2,250 + نقل 750)، وإجازة مرضية 45 يوماً خلال السنة.
أجر اليوم = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
أول 30 يوماً بأجر كامل = 9,000 ريال.
الأيام الـ15 التالية بثلاثة أرباع الأجر = 15 × 225 = 3,375 ريالاً.
أجر الإجازة = 12,375 ريالاً، أي خصم 1,125 ريالاً عن أجر 45 يوماً.
ما الفرق عن الإمارات؟
السعودية تبدأ السنة من أول إجازة مرضية وتمنح الشريحة الثانية بثلاثة أرباع الأجر على الأجر الفعلي، بينما الإمارات تحسب 90 يوماً عن كل سنة خدمة بعد التجربة (15 كاملة و30 بنصف الأجر). قارن في حاسبة الإجازة المرضية في الإمارات.
أسئلة شائعة
متى تبدأ السنة التي تُحسب فيها الإجازة المرضية؟
من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية ولا من تاريخ التعيين. مثلاً: أول إجازة مرضية في 10 مارس 2026، فالسنة تنتهي في 9 مارس 2027، وأول إجازة مرضية بعدها تفتح سنة جديدة برصيد كامل.
على أي أجر تُحسب الإجازة المرضية في السعودية؟
على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل، لأن المادة 2 من نظام العمل تجعل «الأجر» بمعنى الأجر الفعلي أينما ورد.
هل أستحق إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة؟
النص لا يشترط مدة خدمة ولا يستثني فترة التجربة. وأيام الإجازة المرضية لا تُحسب من فترة التجربة، فتمتد التجربة بقدرها في حدود ما يسمح به النظام.
هل تُجمع الإجازات المتقطعة؟
نعم. المادة 117 تجمع الأيام سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة المرضية الواحدة.
هل تغيّرت المادة 117 في تعديلات 2025؟
لا. تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025 لم تشمل المادة 117، فالشرائح ما زالت 30 و60 و30 يوماً.
ماذا لو عملت لدى جهة أخرى أثناء الإجازة المرضية؟
تجيز المادة 118 لصاحب العمل حرمانك من أجر مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه لك عنها.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — شروط العمل وظروفه (نص المادتين 117 و118)
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية
- أم القرى — نص تعديل نظام العمل بالمرسوم الملكي م/44 (المادة 117 ليست ضمنه)
- وزارة الموارد البشرية — الدليل التوعوي لحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (2025)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.