حاسبة أجر العمل الإضافي في السعودية
أدخل راتبك الأساسي والبدلات وعدد الساعات الإضافية، ويظهر أجر الساعة الإضافية والمبلغ المستحق.
احسب أجر الساعات الإضافية
صيغة الأجر الإضافي بعد تعديل المادة 107
تلزم المادة 107 صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وتشرح وزارة الموارد البشرية ذلك في دليلها التوعوي لعام 2025:
- أجر الساعة الفعلي = الأجر الفعلي الشهري ÷ 30 ÷ 8.
- أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8.
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي.
مثال: أساسي 10,000 ريال وبدلات 4,000 (فعلي 14,000)، و20 ساعة إضافية.
أجر الساعة الفعلي = 14,000 ÷ 240 = 58.33 ريالاً.
50% من أجر الساعة الأساسي = 0.5 × (10,000 ÷ 240) = 20.83 ريالاً.
أجر الساعة الإضافية = 79.17 ريالاً، والمستحق = 1,583.33 ريالاً.
الصيغة الخاطئة «1.5 × أجر الساعة الأساسي» تعطي 1,250 ريالاً فقط.
والبديل بموافقة العامل: 30 ساعة إجازة مدفوعة (3.75 يوماً بدوام 8 ساعات) خلال 60 يوماً.
ما يُعد عملاً إضافياً
- ما زاد على 8 ساعات يومياً، أو على 48 ساعة أسبوعياً إذا اعتُمد المعيار الأسبوعي.
- جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد.
- في رمضان: ما زاد على 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً للمسلمين.
قارن مع طريقة الإمارات التي تحسب الإضافي على الأساسي وحده بزيادة 25% أو 50%.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية في السعودية؟
وفق صيغة وزارة الموارد البشرية: أجر الساعة الفعلي (الأجر الفعلي ÷ 30 ÷ 8) مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي (الأساسي ÷ 30 ÷ 8). مثال الوزارة: أساسي 4,000 وفعلي 6,000 ريال يعطي 25 + 8.33 = 33.33 ريالاً للساعة.
هل يمكن أن أُعوَّض بإجازة بدل المال؟
نعم، منذ تعديل المادة 107 في 2025 وبموافقة العامل: إجازة تعويضية مدفوعة لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، تُستخدم خلال 60 يوماً ما لم يُتفق على غير ذلك، ولا تزيد على 30 يوماً في السنة.
ما الحد الأقصى للساعات الإضافية؟
720 ساعة في السنة وفق اللائحة التنفيذية، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل.
هل العمل في العطل والأعياد إضافي؟
نعم. تُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية (المادة 107).
كم ساعات العمل في رمضان؟
للعاملين المسلمين 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 98). وما زاد عليها يُعامل عادةً كعمل إضافي، ولم يحدد مصدر رسمي قاسم أجر الساعة خلال رمضان.
لماذا يختلف الرقم عن «1.5 × أجر الساعة»؟
لأن النص يجعل الأجر الإضافي «أجر الساعة» (أي من الأجر الفعلي بالبدلات) مضافاً إليه 50% من الأساسي. الضرب في 1.5 على الأساسي وحده يتجاهل البدلات ويعطي مبلغاً أقل.
المصادر
- أم القرى — نص تعديل نظام العمل بالمرسوم الملكي م/44 (المادة 107)
- وزارة الموارد البشرية — شروط العمل وظروفه (المادتان 98 و107)
- وزارة الموارد البشرية — الدليل التوعوي لحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (2025)
- وزارة الموارد البشرية — أحكام العمل الإضافي (حد 720 ساعة)
- وزارة الموارد البشرية — مقال ساعات العمل الإضافية (2025)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.