حاسبة المستحقات النهائية (المخالصة) في السعودية
أدخل أجرك وتواريخ خدمتك وسبب الإنهاء ورصيد إجازاتك، وتظهر مخالصتك النهائية بنداً بنداً.
احسب مخالصتك النهائية
مكونات المخالصة النهائية في السعودية
| البند | طريقة الحساب | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر، وتنقص عند الاستقالة حسب المدة | 84 و85 |
| بدل الإجازات | الأجر اليومي (الأجر ÷ 30) × أيام الرصيد | 111 |
| تعويض مهلة الإشعار | أجر الأيام غير المراعاة من 60 يوماً (صاحب العمل) أو 30 (العامل) | 75 و76 |
| الأجر المتبقي | الأجر اليومي × أيام العمل غير المدفوعة | — |
مثال: أجر 9,000، وخدمة 8 سنوات انتهت بإنهاء صاحب العمل عقداً غير محدد المدة بمهلة 30 يوماً بدل 60، و21 يوماً إجازة غير مستخدمة: المكافأة 49,500، وبدل الإجازة 6,300، وتعويض 30 يوماً من المهلة 9,000، فالمجموع 64,800 ريال.
تُصرف المستحقات خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل (المادة 88). وإن كان الإنهاء لسبب غير مشروع فلك فوق ذلك تعويض المادة 77.
أسئلة شائعة
ماذا تشمل المستحقات النهائية في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب انتهاء العقد، وأجر الإجازات المستحقة التي لم يحصل عليها العامل (المادة 111)، والأجر حتى آخر يوم عمل، وتعويض مهلة الإشعار إن لم تُراعَ، وأي مستحقات أخرى في العقد، ناقصاً ما ثبت على العامل من دين بسبب العمل.
متى يجب صرف المستحقات النهائية في السعودية؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العقد إذا أنهاه صاحب العمل، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا أنهاه العامل، بحسب المادة 88 من نظام العمل.
هل يُصرف بدل الإجازات عند الاستقالة؟
نعم. للعامل الحق في أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، أياً كان سبب انتهاء العقد، بحسب المادة 111.
هل يجوز لصاحب العمل الخصم من المستحقات النهائية؟
يجوز خصم أي دين مستحق له على العامل بسبب العمل (المادة 88)، كالسلف الثابتة. ولا يجوز تحميل العامل رسوم الإقامة أو رخصة العمل أو المقابل المالي.
على أي أجر تُحسب المستحقات؟
على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل، للمكافأة وبدل الإجازات وتعويض الإشعار.
المصادر
- نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية (المواد 75 و76 و84 و85 و88 و111)
- صبار — حقوق الموظف في السعودية (المادة 88)
- أم القرى — تعديل نظام العمل بالمرسوم م/44 (نافذ 19/2/2025)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.