مستحقاتي

حاسبة مستحقات عمال الخدمة المساعدة (العمالة المنزلية) في الإمارات

أدخل الأجر الأساسي وتاريخي بداية العمل ونهايته ورصيد الإجازة، وتظهر مستحقات العامل، ومعها حاسبة استرداد كلفة الاستقدام.

إعداد ومراجعة: فريق مستحقاتي · آخر تحديث:

احسب مستحقات العاملة المنزلية

14 يوماً بحسب إعلان الوزارة؛ عدّلها إن صدر قرار مختلف.

استرداد كلفة الاستقدام من المكتب

حقوق عمال الخدمة المساعدة في الإمارات

الحقالمقدار
مكافأة نهاية الخدمة14 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد سنة خدمة (إعلان الوزارة)
الإجازة السنوية30 يوماً بأجر كامل يُدفع مقدماً، ويومان/شهر بين 6 أشهر وسنة، وتذكرة كل سنتين
الإجازة المرضية30 يوماً في السنة: 15 بأجر كامل ثم 15 بنصف الأجر
الراحة12 ساعة يومياً على الأقل منها 8 متصلة، ويوم راحة أسبوعي مدفوع
فترة التجربة6 أشهر كحد أقصى
صرف المستحقاتخلال 10 أيام من انتهاء العقد
سماع الدعوىخلال 3 أشهر من انتهاء العلاقة

مثال: أجر أساسي 1,500 درهم (اليومي 50)، وخدمة 3 سنوات و4 أشهر، و10 أيام إجازة غير مستخدمة: المكافأة 50 × 14 × 3.33 = 2,333.33، وبدل الإجازة 500، فالمجموع 2,833.33 درهماً مع تذكرة العودة.
وإن تركت العاملة العمل بعد 4 أشهر من عقد سنتين كلفته 12,000: يرد المكتب 12,000 ÷ 24 × 20 = 10,000 درهم.

أسئلة شائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية في الإمارات؟

المعمول به ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتوطين: أجر 14 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة لمن أكمل سنة أو أكثر، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. المرسوم بقانون 9 لسنة 2022 أحال تنظيمها إلى قرار من مجلس الوزراء، فتحقق من حاسبة الوزارة عند التسوية.

متى تسقط مكافأة العاملة المنزلية؟

إذا انتهى العقد بانقطاعها عن العمل انقطاعاً غير مشروع، بحسب ما أعلنته الوزارة. ويجوز إنهاء العقد إذا تغيبت دون عذر أكثر من 10 أيام متصلة أو 15 يوماً متقطعة في السنة.

كم إجازة العاملة المنزلية السنوية في الإمارات؟

30 يوماً بأجر كامل عن كل سنة، يُدفع أجرها قبل بدء الإجازة. وإذا زادت الخدمة على 6 أشهر وقلّت عن سنة فيومان عن كل شهر، وتذكرة ذهاب وعودة على صاحب العمل مرة كل سنتين، وبدل نقدي عن الإجازة غير المستنفدة عند انتهاء العقد.

متى يجب دفع مستحقات العاملة المنزلية؟

خلال 10 أيام من انتهاء العقد، ويُدفع الأجر الشهري خلال 10 أيام من تاريخ استحقاقه.

كم يرد مكتب الاستقدام إذا تركت العاملة العمل؟

يرد المكتب جزءاً من كلفة الاستقدام بنسبة الأشهر المتبقية من العقد: (الكلفة ÷ أشهر العقد) × الأشهر المتبقية، خلال أسبوعين، ويرد الكلفة كاملة إذا وقع ذلك في الشهر الأول أو ثبت عدم لياقة العامل طبياً خلال التجربة. ولا يسري ذلك على الاستقدام المباشر.

هل يوجد تعويض إذا أنهى صاحب العمل العقد؟

إذا فسخ صاحب العمل العقد لسبب لا يعود للعامل، فيتحمل تذكرة عودته ويدفع مستحقاته، دون مبلغ تعويض محدد في المرسوم الحالي.

المصادر

آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.

حاسبات وصفحات ذات صلة

كل حاسبات الإمارات وحقوق الموظف فيها ←