الفصل دون إنذار في الإمارات: الحالات العشر وأثرها على المكافأة
الفصل دون إنذار لا يُسقط مكافأتك في القانون الحالي. أدخل راتبك الأساسي وتاريخي المباشرة وآخر يوم عمل لترى ما تستحقه.
احسب مكافأتك بعد الفصل
الحالات العشر في المادة 44
يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، بعد تحقيق خطي معه وبـقرار كتابي مسبّب، في الحالات الآتية:
| الحالة | الشرط الإضافي |
|---|---|
| 1. انتحال شخصية الغير، أو تقديم شهادات أو مستندات مزورة | الثبوت |
| 2. خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة، أو تعمّد الإضرار بممتلكات صاحب العمل مع الإقرار | إبلاغ الوزارة خلال 7 أيام عمل من العلم |
| 3. مخالفة تعليمات النظام الداخلي الخاصة بسلامة العمل والعمال | أن تكون مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأُبلغ بها العامل |
| 4. عدم أداء الواجبات الأساسية واستمرار الإخلال بها | تحقيق خطي، والتنبيه مرتين بالفصل إن تكرر |
| 5. إفشاء أسرار المنشأة المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية | أن يترتب عليه خسارة أو تفويت فرصة أو منفعة شخصية |
| 6. السكر البيّن أو تأثير مخدر أثناء العمل، أو فعل مخل بالآداب في مكان العمل | — |
| 7. الاعتداء أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء أو الزملاء | — |
| 8. الغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة في السنة أو أكثر من 7 أيام متصلة | — |
| 9. استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة لمكاسب شخصية | — |
| 10. الالتحاق بالعمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات | — |
مكافأتك محفوظة
في القانون القديم كان الفصل لهذه الأسباب يُسقط المكافأة. أما المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 فيجعل الفصل جزاءً تأديبياً مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة. فالذي يسقط هو الإنذار وبدله فقط.
مثال الحاسبة أعلاه: راتب أساسي 7,000 درهم وخدمة 5 سنوات و5 أشهر، والفصل وفق المادة 44.
أجر اليوم = 7,000 ÷ 30 = 233.33 درهماً.
أول 5 سنوات × 21 يوماً = 105 أيام = 24,500 درهم، والأشهر الخمسة التالية × 30 يوماً بنسبتها = 12.5 يوماً = 2,917 درهماً.
المكافأة ≈ 27,417 درهماً، كما لو انتهى العقد لأي سبب آخر، دون بدل إنذار.
إذا لم يتبع صاحب العمل الإجراء
الفصل دون تحقيق خطي، أو دون قرار مكتوب ومسبّب، أو لسبب ليس من الحالات العشر، يجعله إنهاءً دون مراعاة مهلة الإنذار، فيستحق العامل بدل الإنذار إضافةً إلى المكافأة. وفي الاتجاه المعاكس تعرّف على حالات المادة 45 التي يحق لك فيها ترك العمل دون إنذار.
أسئلة شائعة
هل يُسقط الفصل التأديبي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا. في المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 يأتي الفصل من الخدمة بين الجزاءات التأديبية «مع حفظ» حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة (المادة 39)، والمادة 51 لا تستثني حالات المادة 44. هذا عكس القانون القديم الذي كان يُسقطها.
كم يوم غياب يجيز الفصل دون إنذار؟
الغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 7 أيام متصلة.
هل يشترط تحقيق قبل الفصل؟
نعم. لا يجوز الفصل وفق المادة 44 إلا بعد تحقيق خطي مع العامل، وبقرار فصل كتابي ومسبّب يسلّمه صاحب العمل أو من يمثله للعامل.
هل يستطيع صاحب العمل خصم شيء من مكافأتي؟
تجيز المادة 51 لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة له على العامل بموجب القانون أو بحكم قضائي، مثل تعويض ضرر محكوم به. ولا يجوز حرمانك منها لمجرد الفصل.
ماذا لو فُصلت دون إنذار لسبب ليس من هذه الحالات؟
إذا لم تتحقق الحالة أو لم يُتبع الإجراء، يصبح الأمر إنهاءً دون مراعاة مهلة الإنذار، فيُستحق لك بدل الإنذار عن المهلة في عقدك إضافةً إلى المكافأة، وقد تترتب حقوق أخرى بحسب الحالة.
المصادر
- المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 — المواد 39 و44 و51 (النص الرسمي)
- المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 — الترجمة الإنجليزية الرسمية
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — إنهاء عقود العمل
- التميمي ومشاركوه — تغييرات الفصل دون إنذار في القانون الجديد (يناير 2022)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.