مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات
الاستقالة لم تعد تُنقص مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإماراتي. أدخل راتبك الأساسي وتاريخي المباشرة وآخر يوم عمل لترى المبلغ.
احسب مكافأتك عند الاستقالة
القاعدة: الاستقالة لا تُنقص المكافأة
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على مكافأة واحدة للعامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة أو أكثر، من دون أن تفرّق بين انتهاء العقد بالاستقالة أو بإنهائه من صاحب العمل:
- أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك.
- بحد أقصى أجر سنتين، وتُحسب أجزاء السنة بالنسبة.
كم تأخذ إذا استقلت؟ أمثلة محسوبة
| مدة الخدمة | أيام الأجر المستحقة | المكافأة (درهم) |
|---|---|---|
| سنة | 21 | 5,600 |
| سنتان | 42 | 11,200 |
| 3 سنوات | 63 | 16,800 |
| 4 سنوات | 84 | 22,400 |
| 5 سنوات | 105 | 28,000 |
| 7 سنوات | 165 | 44,000 |
| 10 سنوات | 255 | 68,000 |
الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30. مثال 3 سنوات: 3 × 21 = 63 يوماً × 266.67 = 16,800 درهم.
ما الذي تغيّر عن القانون القديم؟
في القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 كان المستقيل من عقد غير محدد المدة يأخذ ثلث المكافأة إذا كانت خدمته بين سنة وثلاث سنوات، وثلثيها بين ثلاث وخمس سنوات، ولا تكتمل إلا بعد خمس سنوات. منذ سريان القانون الحالي في 2 فبراير 2022 أُلغي هذا التخفيض، فصار المستقيل بعد إكمال سنة خدمة يأخذ المكافأة كاملة بالمعادلة نفسها.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | القانون القديم 8/1980 (عقد غير محدد المدة) | القانون الحالي (33/2021) |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء | لا شيء |
| من سنة إلى 3 سنوات | الثلث | كاملة |
| من 3 إلى 5 سنوات | الثلثان | كاملة |
| أكثر من 5 سنوات | كاملة | كاملة |
فترة الإشعار قبل الاستقالة
تشترط المادة 43 إخطار صاحب العمل كتابياً، والعمل خلال فترة الإشعار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً. ومن ينهي العقد دون مراعاة فترة الإشعار يلتزم بتعويض الطرف الآخر بما يساوي أجر مدة الإشعار أو المدة المتبقية منها. تحقّق من المدة المكتوبة في عقدك قبل تحديد آخر يوم عمل.
ما الذي تستلمه مع المكافأة؟
- أجرك حتى آخر يوم عمل.
- بدل الإجازة السنوية عن الأيام غير المستخدمة، على الأجر الأساسي.
- أي مستحقات أخرى ينص عليها عقدك.
ويلتزم صاحب العمل بصرفها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
أسئلة شائعة
استقلت بعد 11 شهراً، هل أستحق مكافأة؟
لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة قبل إكمال سنة خدمة متصلة. لكنك تستحق أجرك حتى آخر يوم عمل، وبدل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، وهو يومان عن كل شهر بعد ستة أشهر من الخدمة.
هل تُحسب المكافأة على آخر راتب؟
نعم، على آخر أجر أساسي كنت تتقاضاه عند انتهاء العقد، من دون البدلات.
هل يستطيع صاحب العمل خصم شيء من مكافأتي؟
تجيز المادة 51 لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو بحكم قضائي، وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية. ولا يجيز القانون حرمانك من المكافأة لمجرد أنك استقلت.
متى يجب أن أستلم المكافأة؟
خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد بحسب المادة 53. إن تأخر الصرف يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل يختلف الحكم إذا انتقلت إلى شركة أخرى؟
لا. سبب الاستقالة لا يغيّر حساب المكافأة، سواء انتقلت إلى عمل آخر أو غادرت الدولة، ما دمت أكملت سنة خدمة والتزمت بفترة الإشعار.
المصادر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته — المواد 43 و51 و53 (وزارة الموارد البشرية والتوطين)
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — مكافأة نهاية الخدمة
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.