حقوق الموظف في القطاع الخاص بقطر
الأرقام الأساسية لحقوقك في مكان واحد، وكل سطر يأخذك إلى حاسبة تفصيلية تعرض طريقة الحساب ورقم المادة.
أهم حقوقك بالأرقام
| الحق | القاعدة باختصار | السند |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي الأخير عن كل سنة بعد سنة خدمة، بلا سقف، ولا تنقص بالاستقالة. | المادة 54 |
| الإجازة السنوية | 3 أسابيع لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع بعدها، والبدل على الأساسي ÷ 30. | المادتان 79 و81 |
| الإجازة المرضية | بعد 3 أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم بلا أجر. | المادة 82 |
| صرف المستحقات | قبل نهاية اليوم التالي لانتهاء العقد، وخلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل دون مراعاة مهلة الإخطار. | المادة 67 |
الأرقام أعلاه للعاملين في القطاع الخاص. وللمقارنة مع دول الخليج الأخرى راجع مقارنة نهاية الخدمة في الخليج.
نهاية الخدمة
الراتب والتأمينات
الإجازات والعمل الإضافي
أدوات عامة
الخليج
حاسبة العمر بالهجري والميلادي
العمر بالتقويمين بالسنوات والأشهر والأيام، وتاريخ الميلاد الهجري
الخليج
حاسبة الفرق بين تاريخين وأيام العمل
الأيام والأسابيع والأشهر بين تاريخين، وأيام العمل دون عطلة الأسبوع
الخليج
تحويل التاريخ من هجري إلى ميلادي والعكس
هجري ← ميلادي وميلادي ← هجري، مع اليوم وعدد أيام الشهر
الخليج
حاسبة النسبة المئوية
نسبة من مبلغ، ونسبة رقم من رقم، ونسبة التغير، والسعر بعد الخصم
الخليج
حاسبة زكاة المال والذهب
ربع العشر من المال الزكوي، مع النصاب بالذهب أو الفضة وتحويل العيارات
أسئلة شائعة
هل ينطبق قانون العمل القطري على الجميع؟
ينظّم القانون 14/2004 العمل في القطاع الخاص، ولا يشمل موظفي الحكومة ولا العمالة المنزلية ولا العاملين في مركز قطر للمال، فلهؤلاء أنظمة مستقلة.
هل تنقص مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في قطر؟
لا. المستقيل بعد سنة خدمة يستحق الحد الأدنى نفسه، 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة. وتسقط فقط عند الفصل لإحدى حالات المادة 61.
المصادر
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.