حاسبة زيادة الراتب ونسبتها
اختر ما تريد حسابه وأدخل الأرقام، وتظهر النسبة والفرق شهرياً وسنوياً.
احسب زيادة راتبك
طريقة حساب زيادة الراتب
- نسبة الزيادة = (الراتب الجديد − الراتب القديم) ÷ الراتب القديم × 100.
- الراتب بعد الزيادة = الراتب × (1 + النسبة ÷ 100).
- بعد سنوات من زيادة ثابتة = الراتب × (1 + النسبة ÷ 100) مرفوعة لعدد السنوات، لأن كل زيادة تُحسب على الراتب بعد الزيادة السابقة.
أمثلة:
من 8,000 إلى 8,800: زيادة 800 شهرياً (9,600 سنوياً)، ونسبتها 10%.
راتب 10,000 بزيادة 4% سنوياً لمدة 5 سنوات: يصبح 12,166.53، أي أكثر من 20% رغم أن 5 × 4% = 20%.
أثر الزيادة على مستحقاتك
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على آخر أجر، فكل زيادة ترفع المكافأة عن كل سنوات الخدمة. احسب الفرق في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية أو حاسبة المكافأة في الإمارات. وفي السعودية يرتفع أيضاً اشتراك التأمينات المستقطع من الأجر، فراجع حاسبة الراتب الصافي.
أسئلة شائعة
كيف أحسب نسبة زيادة الراتب؟
اطرح الراتب القديم من الجديد، واقسم الفرق على الراتب القديم، واضرب الناتج في 100. مثال: من 8,000 إلى 8,800: الفرق 800 ÷ 8,000 = 10%.
كيف أحسب راتبي بعد زيادة 5%؟
اضرب راتبك في 1.05. راتب 10,000 بعد زيادة 5% يصبح 10,500، أي 500 شهرياً و6,000 في السنة.
ما الزيادة الحقيقية بعد التضخم؟
اقسم (1 + نسبة الزيادة) على (1 + نسبة التضخم) واطرح 1. زيادة 5% مع تضخم 2% تعني زيادة حقيقية في القدرة الشرائية نحو 2.94%.
هل تؤثر زيادة الراتب على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. المكافأة في السعودية تُحسب على آخر أجر فعلي، وفي الإمارات على آخر أجر أساسي، فالزيادة ترفع المكافأة عن كل سنوات الخدمة السابقة، لا عن السنة الأخيرة وحدها.
هل الزيادة السنوية إلزامية؟
لا يُلزم نظام العمل في السعودية ولا قانون العمل في الإمارات صاحب العمل في القطاع الخاص بزيادة سنوية، ما لم ينص عليها العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة.
المصادر
- الهيئة العامة للإحصاء (السعودية) — مؤشر الرقم القياسي لأسعار المستهلك
- المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء (الإمارات) — مؤشر أسعار المستهلك
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.