حاسبة نهاية فترة التجربة

لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل (المادة 9 من المرسوم بقانون 33/2021). ولصاحب العمل إنهاء العقد خلالها بإخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل.

لا يتجاوز مجموعها 180 يوماً في جميع الأحوال، ويجب النص عليها صراحةً في عقد العمل مع تحديد مدتها. وكانت قبل التعديل 90 يوماً قابلة للتمديد باتفاق مكتوب إلى 180.

في السعودية لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً ولا يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة. وفي الإمارات لا تُستحق المكافأة قبل إكمال سنة خدمة أصلاً، والتجربة لا تتجاوز 6 أشهر.

في السعودية لا يُوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب على أن تكون لمهنة أو عمل مختلف، أو بعد مضي 6 أشهر على انتهاء العلاقة السابقة.

كان النص السابق يستثني إجازتي العيدين والإجازة المرضية. وبعد تعديل 2025 أحالت المادة 53 تحديد الإجازات المستثناة إلى اللائحة التنفيذية، فتحقق منها وأدخل عددها في الحاسبة.