الفصل وفق المادة 80: متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
الحاسبة مضبوطة على «فسخ العقد لإحدى حالات المادة 80». غيّر السبب لترى ما تستحقه إن لم تثبت الحالة.
احسب مكافأتك مع المادة 80 وبدونها
الحالات التسع في المادة 80
الأصل أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه. والاستثناء تسع حالات حصرية، بشرط أن يتيح للعامل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ:
| الحالة | الشرط الإضافي |
|---|---|
| 1. الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه | — |
| 2. الإخلال بالالتزامات الجوهرية، أو عصيان الأوامر المشروعة، أو مخالفة تعليمات السلامة المعلنة عمداً | رغم إنذاره كتابةً |
| 3. ثبوت سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة | الثبوت |
| 4. فعل أو تقصير عمدي يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل | إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم به |
| 5. اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل | الثبوت |
| 6. العامل المعيّن تحت الاختبار (فترة التجربة) | خلال التجربة (حدها 180 يوماً) |
| 7. الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة العقدية أو أكثر من 15 يوماً متتالية | إنذار كتابي بعد 20 يوماً أو 10 أيام متتالية |
| 8. استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة لمكاسب شخصية | الثبوت |
| 9. إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل | الثبوت |
ما الذي يسقط وما الذي يبقى؟
- يسقط: مكافأة نهاية الخدمة عن كامل المدة، وتعويض مهلة الإشعار، وتعويض المادة 77.
- يبقى: الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل، وأجر أيام الإجازة السنوية غير المستعملة.
مثال: أجر فعلي 10,000 ريال وخدمة 5 سنوات و10 أشهر.
المكافأة الكاملة بالمادة 84 = 5 × 5,000 + 0.83 × 10,000 = 33,333 ريالاً تقريباً.
إذا ثبتت إحدى حالات المادة 80: صفر.
وإذا لم تثبت أو لم تُتح فرصة الاعتراض: المكافأة كاملة، ومعها تعويض الإشعار، وقد يُضاف تعويض المادة 77.
إذا رأيت أن فصلك غير مشروع
احتفظ بكل ما يثبت روايتك: الإنذارات، والمراسلات، وسجل الحضور. والإثبات في حالات «إذا ثبت» على صاحب العمل. يمكنك الاعتراض أمام الجهات العمالية المختصة، بدءاً بالتسوية الودية ثم المحكمة العمالية. وفي الجهة المقابلة، تعرّف على حالات المادة 81 التي يحق لك فيها ترك العمل دون إشعار مع حفظ حقوقك.
أسئلة شائعة
هل يُسقط الفصل وفق المادة 80 المكافأة كلها؟
نعم. إذا ثبتت إحدى الحالات التسع واتُّبع الإجراء، فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كامل مدة خدمته، ولا تعويضاً عن مهلة الإشعار، ولا تعويض المادة 77. ويبقى له أجره المستحق حتى آخر يوم وأجر إجازاته غير المستعملة.
كم يوم غياب يجيز الفصل دون مكافأة؟
الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية. ويشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى، أو انقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
هل يجوز فصلي وفق المادة 80 دون أن أُسمع؟
لا. يشترط النص أن يتيح صاحب العمل للعامل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ. ولأن الفصل جزاء تأديبي في النظام، تُتبع فيه إجراءات التحقيق الكتابي وإبلاغ العامل بالقرار كتابةً.
هل الإنهاء خلال فترة التجربة من حالات المادة 80؟
نعم، وهي الحالة السادسة. لا يستحق أي من الطرفين خلال التجربة مكافأة أو تعويضاً (المادة 54)، والحد الأقصى للتجربة 180 يوماً.
ماذا لو لم تثبت الحالة؟
عبء الإثبات على صاحب العمل. إذا لم تثبت الحالة أو لم تُتح للعامل فرصة الاعتراض، فقد يُعد الإنهاء غير مشروع، فتُستحق المكافأة كاملة، ومعها تعويض مهلة الإشعار (المادة 76) وتعويض المادة 77 بحسب الأحوال.
هل عُدّلت المادة 80 في 2025؟
لا. تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025 لم تشمل المادة 80، فالحالات التسع وشروطها كما هي.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — علاقات العمل (النص الحالي للمواد 54 و66 و80)
- أم القرى — تعديل نظام العمل بالمرسوم الملكي م/44 (لا يشمل المادة 80)
- وزارة الموارد البشرية — الدليل التوعوي لحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (2025)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.