ترك العمل دون إشعار وفق المادة 81
الحاسبة مضبوطة على «ترك العمل لإحدى حالات المادة 81»، فلا تُطبق نسب الاستقالة. أدخل أجرك الفعلي وتواريخك.
احسب مكافأتك الكاملة
الحالات السبع في المادة 81
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في الحالات الآتية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- ثبوت أن صاحب العمل أو من يمثله غشّه وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
- تكليفه دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، خلافاً لما تجيزه المادة 60.
- اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول، نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول له بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
- وجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامته أو صحته، بشرط أن يعلم به صاحب العمل ولا يتخذ ما يدل على إزالته.
- أن يدفعه صاحب العمل بتصرفاته إلى أن يبدو هو المنهي للعقد (الإنهاء الضمني).
ماذا تستحق؟
- المكافأة كاملة بالمادة 84، بلا نسب المادة 85 ولو كانت خدمتك أقل من سنتين.
- لا تعويض عليك عن مهلة الإشعار.
- أجرك حتى آخر يوم، وأجر الإجازات غير المستعملة.
مثال: أجر فعلي 8,000 ريال وخدمة سنتين و9 أشهر، وصاحب العمل لم يدفع الأجر ثلاثة أشهر رغم المطالبة الكتابية.
لو كانت استقالة: الثلث فقط = 3,667 ريالاً تقريباً.
بالمادة 81: المكافأة كاملة = 2.75 × 4,000 = 11,000 ريال، إضافةً إلى الأجور المتأخرة.
قبل أن تترك العمل
- وثّق الإخلال: كشوف الحساب، والمراسلات، والتقارير الطبية إن وُجد اعتداء.
- خاطب صاحب العمل كتابةً واحتفظ بنسخة.
- إن كانت حالتك غير واضحة، فقد يُعامل تركك العمل كاستقالة دون إشعار. قارن الحسابين في حاسبة الاستقالة ومهلة الإشعار.
أسئلة شائعة
تأخر راتبي، هل يحق لي ترك العمل دون إشعار؟
الحالة الأولى في المادة 81 هي عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل، ودفع الأجر من أهم هذه الالتزامات. لكن ثبوت الحالة يُفصل فيه عند النزاع، فوثّق التأخير كتابياً واحتفظ بكشوف الحساب قبل ترك العمل.
هل تُطبق نسب الاستقالة إذا تركت العمل وفق المادة 81؟
لا. الترك وفق المادة 81 ليس استقالة، والنص يحفظ للعامل «حقوقه النظامية كلها»، فتُحسب المكافأة كاملة بالمادة 84 مهما كانت مدة الخدمة.
هل أحتاج إلى إشعار أو شكوى قبل ترك العمل؟
النص لا يشترط إشعاراً ولا شكوى مسبقة. لكن إثبات الحالة يقع عليك عملياً، لذلك يُنصح بتوثيق الإخلال ومخاطبة صاحب العمل كتابةً قبل الترك.
ما الإنهاء الضمني؟
الحالة السابعة: أن يدفع صاحب العمل العامل بتصرفاته، كالمعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، إلى أن يبدو العامل في الظاهر هو من أنهى العقد. فيُعامل كأن صاحب العمل هو المنهي.
هل أستحق تعويضاً إضافياً عن الإنهاء؟
المكافأة الكاملة ثابتة بالنص. أما تعويض المادة 77 للعامل في حالات المادة 81 فغير ثابت، وتختلف فيه الآراء، فلا تحسبه ضمن ما تتوقعه.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — حالات ترك العامل العمل دون إشعار
- وزارة الموارد البشرية — علاقات العمل (النص الحالي للمادتين 81 و84)
- أم القرى — تعديل نظام العمل بالمرسوم الملكي م/44 (لا يشمل المادة 81)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.