حاسبة الإجازة السنوية والمرضية في قطر
اختر نوع الحساب وأدخل راتبك وتواريخك، ويظهر رصيدك وبدله أو أجر إجازتك المرضية.
احسب إجازتك
الإجازة السنوية في قطر
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 3 أسابيع (21 يوماً) |
| 5 سنوات فأكثر | 4 أسابيع (28 يوماً) |
تُستحق بعد سنة كاملة مستمرة، وعن كسور السنة بنسبتها. وأجرها وبدلها على الأجر الأساسي مقسوماً على 30.
مثال: أساسي 10,000 ريال، و20 يوماً غير مستخدمة عند انتهاء العقد: 20 × 333.33 = 6,666.67 ريالاً.
التراكم: خدمة 3.5 سنوات = 73.5 يوماً، و6 سنوات = 5 × 21 + 28 = 133 يوماً.
الإجازة المرضية في قطر
- بعد 3 أشهر من الالتحاق، وبشهادة من طبيب يقبله صاحب العمل.
- أسبوعان بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم بلا أجر، عن كل سنة خدمة، وعلى الأجر الأساسي.
مثال: أساسي 10,000 ريال و40 يوماً مرضياً: 14 × 333.33 + 26 × 166.67 = 9,000 ريال.
وعند انتهاء خدمتك احسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر.
أسئلة شائعة
كم الإجازة السنوية في قطر؟
3 أسابيع (21 يوماً) لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع (28 يوماً) لمن خدمته 5 سنوات فأكثر، بعد سنة كاملة مستمرة من الخدمة، ويجوز للعقد أن يمنح أكثر.
على أي راتب يُحسب بدل الإجازة؟
على الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق (المادة 72)، والشهر 30 يوماً (المادة 8). البدلات كالسكن والمواصلات لا تدخل.
هل يجوز ترحيل الإجازة؟
بطلب كتابي من العامل يجوز تأجيل ما لا يزيد على نصف مدة الإجازة إلى السنة التالية فقط. ويجوز تجزئتها بموافقة العامل على فترتين كحد أقصى.
هل أستحق بدلاً عن إجازتي إذا انتهى عقدي؟
نعم. إذا انتهى العقد لأي سبب قبل حصولك على إجازتك تستحق بدلاً نقدياً يعادل أجرك عن الأيام المستحقة (المادة 81). أما من تنتهي خدمته قبل إكمال السنة الأولى فالمسألة غير محسومة.
كم الإجازة المرضية في قطر؟
بعد 3 أشهر من الالتحاق بالعمل: أسبوعان بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم بلا أجر حتى يعود العامل أو تنتهي خدمته. ويجوز إنهاء الخدمة في نهاية الأسبوع الثاني عشر إذا ثبت عجزه طبياً.
المصادر
- قانون العمل القطري 14/2004 — النص العربي للمواد 8 و72 و79–82 (محاماة نت)
- التميمي — أهم تعديلات قانون العمل القطري 2026 (لم تمس الإجازات)
- Clyde & Co — الإجازات في قطر
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.