ساعات العمل في رمضان والعمل الإضافي في الإمارات
دوامك في رمضان أقصر بساعتين بلا خصم من الراتب. إذا عملت أكثر من الدوام المخفض، أدخل ساعاتك لترى الأجر الإضافي المتوقع.
احسب الأجر الإضافي في رمضان
كم ساعة العمل في رمضان؟
تحيل المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 تحديد ساعات العمل في رمضان إلى اللائحة التنفيذية، وتنص المادة 15 من اللائحة على تخفيض ساعات العمل العادية ساعتين يومياً خلال الشهر. فمن دوامه 8 ساعات يعمل 6، ومن دوامه 9 ساعات يعمل 7، دون أي خصم من الراتب.
ماذا لو طلب صاحب العمل الدوام الكامل؟
تنص المادة 19 على أن ما زاد على ساعات العمل العادية وقت إضافي. ولأن الساعات العادية في رمضان هي المخفضة، فالساعات التي تتجاوزها تُعامل كعمل إضافي بزيادة 25% على أجر الساعة الأساسي، أو 50% إذا وقعت بين 10 مساءً و4 صباحاً. هذا التفسير استنتاج من النصين تؤيده آراء قانونية منشورة، ولم يصدر به تعميم رسمي صريح.
مثال: راتب أساسي 6,000 درهم ودوام عادي 8 ساعات، وطلب صاحب العمل الدوام 8 ساعات طوال رمضان (22 يوم عمل).
دوام رمضان = 6 ساعات، فالزائد ساعتان يومياً.
أجر الساعة = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهماً.
الإضافي اليومي = 2 × 25 × 1.25 = 62.50 درهماً.
المجموع = 22 × 62.50 = 1,375 درهماً. ولو حُسب أجر الساعة على 6 ساعات لبلغ 1,833.33 درهماً.
للحالات الأخرى من العمل الإضافي على مدار السنة استخدم حاسبة العمل الإضافي في الإمارات.
أسئلة شائعة
هل تخفيض ساعات العمل في رمضان للمسلمين فقط؟
لا. تعاميم وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبق التخفيض على جميع العاملين في القطاع الخاص، تنفيذاً للبند 2 من المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
هل يُخصم من راتبي بسبب تخفيض الساعات؟
لا. لا يوجد نص يجيز تخفيض الأجر بسبب تخفيض ساعات العمل في رمضان.
هل الساعات بعد الدوام المخفض عمل إضافي؟
المادة 19 تعتبر ما زاد على ساعات العمل العادية وقتاً إضافياً، والساعات العادية في رمضان هي المخفضة. هذا استنتاج تؤيده آراء قانونية منشورة في الصحف الإماراتية، ولم نجد تعميماً رسمياً يصرّح به، فتحقق من سياسة شركتك.
كيف يُحسب أجر الساعة في رمضان؟
دليل الوزارة العام يحسب أجر الساعة بقسمة الأساسي على 30 ثم على 8. وبعض الآراء تقسم على ساعات رمضان المخفضة فيرتفع أجر الساعة. المسألة غير محسومة، والحاسبة تعرض الطريقتين.
هل يشمل ذلك المديرين؟
شاغلو المناصب الإشرافية الذين يتمتعون بسلطات صاحب العمل مستثنون من أحكام الحد الأقصى لساعات العمل (اللائحة التنفيذية، المادة 15)، فقد لا يستحقون أجراً إضافياً.
هل يجوز العمل عن بُعد في رمضان؟
تجيز تعاميم الوزارة لأصحاب العمل تطبيق العمل المرن أو عن بُعد خلال رمضان، ضمن حدود ساعات العمل اليومية المخفضة.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتوطين — تخفيض ساعات العمل ساعتين يومياً في رمضان 2026
- قرار مجلس الوزراء 1/2022 (اللائحة التنفيذية) — المادة 15
- المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 — المادتان 17 و19
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — ساعات العمل في القطاع الخاص
- Khaleej Times — هل يستحق الموظف أجراً إضافياً في رمضان؟ (مارس 2026)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.