حاسبة احتساب الموظفين السعوديين في نطاقات

اليوم: يُحتسب السعودي بدوام كامل موظفاً كاملاً إذا كان أجره المسجل في التأمينات 4,000 ريال فأكثر، ونصف موظف من 3,000 إلى أقل من 4,000، ولا يُحتسب تحت 3,000، بحسب القرار الوزاري 61706. ويرتفع حد الاحتساب الكامل إلى 5,000 ريال ثم 6,000 ريال.

وجّه خادم الحرمين الشريفين في 25 أكتوبر 2026 برفع الحد إلى 5,000 ريال بعد 6 أشهر، ثم إلى 6,000 ريال بعد 12 شهراً من ذلك. وحدد وكيل وزارة الموارد البشرية التاريخين بـ25 أبريل 2027 و25 أبريل 2028.

لن يُحتسب كاملاً لأن أجره دون 5,000. ولم يُنشر رسمياً بعدُ هل يبقى نطاق «النصف» ألف ريال تحت الحد كما في القاعدة الحالية؛ فإن بقي يُحتسب نصفاً، وإلا فلا يُحتسب. والحاسبة تعرض الحالتين.

الأجر المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والخاضع للاشتراك، لا الأجر المكتوب في العقد. فإن رفعت الأجر فحدّثه في التأمينات ليُحتسب.

الدوام الجزئي نصف موظف بأجر لا يقل عن 3,000 ريال ولدى منشأتين على الأكثر، والعمل المرن ثلث موظف بعد 168 ساعة، والطالب نصف موظف بحد 10% من السعوديين، وذو الإعاقة 4 موظفين بأجر 4,000 فأكثر بحد 10%، والمُفرَج عنه موظفين لمدة سنتين. ومجموع الفئات الخاصة لا يتجاوز 15% من السعوديين.

لا يلزم برفع الرواتب، وإنما يغير شرط احتساب الموظف كاملاً في نطاقات. ويرتفع معه الحد الأدنى للأجر المدعوم في منتج دعم التوظيف لدى صندوق «هدف» إلى 5,000 ثم 6,000 ريال، ويبقى الدعم حتى 50% من الأجر بسقف 3,000 ريال شهرياً.