حاسبة إجازة الوضع في البحرين
أدخلي الموعد المرجح للوضع وتاريخ بدء الإجازة وأجرك، وتظهر التواريخ والأجر وفترة الحظر وساعات الرضاعة.
احسبي تواريخ إجازة الوضع
قواعد إجازة الوضع في القطاع الأهلي بالبحرين
| البند | القاعدة | السند |
|---|---|---|
| المدة والأجر | 60 يوماً مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الوضع وما بعده | المادة 32/أ |
| بلا أجر | 15 يوماً إضافية حق للعاملة | المادة 32/أ |
| حظر التشغيل | 40 يوماً بعد الوضع | المادة 32/ب |
| الرضاعة | ساعتان يومياً حتى 6 أشهر، ثم ساعة حتى السنة | المادة 35 |
| رعاية الطفل | بلا أجر حتى 6 أشهر في المرة، 3 مرات، لطفل لم يتجاوز 6 سنوات | المادة 34 |
| الحماية | يُحظر الفصل بسبب الزواج أو أثناء إجازة الوضع | المادة 33 |
| إجازة الأب | يوم واحد مدفوع الأجر | المادة 63/ب |
مثال: الموعد المرجح 10 ديسمبر 2026، والأجر الشامل 600 دينار.
من يوم الوضع: الإجازة حتى 7 فبراير 2027، والعودة 8 فبراير. الأجر 60 × 20 = 1,200 دينار.
ومع الأيام الخمسة عشر بلا أجر تنتهي 22 فبراير، والعودة 23 فبراير. وحظر التشغيل حتى 18 يناير 2027.
الرضاعة: ساعتان يومياً من العودة حتى 9 يونيو 2027، ثم ساعة حتى 9 ديسمبر 2027.
لا يُشترط مدة خدمة، ولا يوجد في البحرين فرع تأمين يعوّض صاحب العمل عن أجر الإجازة. و«الأجر» في القانون يشمل الأساسي والبدلات، فالأرجح أن أجر الإجازة هو الشامل. ويحدد صاحب العمل موعد فترتي الرضاعة بحسب ظروف العاملة ومصلحة العمل.
قطاع الحكومة: 60 يوماً براتب كامل شاملاً العلاوات يجوز بدؤها قبل الوضع بـ15 يوماً، وساعتا رضاعة حتى سنتين. ولإجازاتك الأخرى استخدمي حاسبة الإجازات في البحرين.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الوضع في البحرين للقطاع الخاص؟
60 يوماً مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الوضع وما بعده، بشهادة طبية بالتاريخ المرجح، ويجوز للعاملة إضافة 15 يوماً بلا أجر (المادة 32 من قانون العمل 36/2012). ولا يُشترط مدة خدمة.
هل أُقرّت إجازة 70 يوماً في البحرين؟
لا. أقرّ مجلس النواب مقترحاً بـ70 يوماً للقطاع الخاص في 2025، لكن الحكومة رفضته في أكتوبر 2025، ولم يصدر تعديل للقانون، فالنافذ 60 يوماً.
كم ساعات الرضاعة في البحرين؟
بعد انتهاء الإجازة وحتى بلوغ الطفل 6 أشهر: فترتان لا تقل كل منهما عن ساعة، ثم حتى سنة: فترتان كل منهما نصف ساعة، ولها ضمّهما، وتُحسبان من ساعات العمل بلا خصم (المادة 35).
كم إجازة الأب عند الولادة في البحرين؟
يوم واحد مدفوع الأجر (المادة 63/ب)، ومقترح رفعها إلى 3 أيام لم يُقرّ للقطاع الخاص.
هل يجوز تشغيل العاملة بعد الوضع مباشرة؟
يُحظر تشغيلها خلال الأيام الأربعين التالية للوضع (المادة 32/ب)، فإن بدأت الإجازة قبل الوضع بأكثر من 20 يوماً وقع جزء من الحظر بعد انتهاء الأيام المدفوعة.
المصادر
- هيئة التشريع والرأي القانوني — قانون العمل 36/2012 (المواد 32–35 و63)
- هيئة التشريع والرأي القانوني — سجل تعديلات القانون 36/2012
- Daily Tribune — الحكومة ترفض تمديد إجازة الوضع في القطاع الخاص (19/10/2025)
- هيئة تنظيم سوق العمل — ساعات الرضاعة (14/12/2016)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-03.