حاسبة إجازة الوضع في قطر

50 يوماً بأجر كامل تشمل ما قبل الوضع وما بعده، على ألا يقل ما بعد الوضع عن 35 يوماً، فأقصى ما يسبق الوضع 15 يوماً. وتُشترط سنة كاملة في خدمة صاحب العمل وشهادة طبية بالتاريخ المرجح (المادة 96 من قانون العمل 14/2004).

النص لا يمنحها أجراً عن إجازة الوضع، فالأرجح أنها بلا أجر، ويمكن الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة بلا أجر. وتبقى لها ساعة الرضاعة دون شرط مدة.

ساعة يومياً علاوة على فترة الراحة، لمدة سنة تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع لا من الولادة، وتحدد العاملة توقيتها وتُحسب من ساعات العمل دون خصم من الأجر (المادة 97).

لا ينص قانون العمل القطري على إجازة أبوة في القطاع الخاص، وما يُتداول عن 3 أيام لا سند له في النص.

منذ 7 أكتوبر 2025 بالقانون 25/2025: 3 أشهر براتب إجمالي، و6 أشهر عند وضع توأم أو طفل من ذوي الإعاقة، ويجوز للقطرية مدها 3 أشهر أخرى، وتبدأ من الشهر الثامن للحمل بتحديد الموظفة.