حاسبة تعويض ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)
أدخل متوسط أجرك الخاضع للاشتراك وعدد أشهر التعطل المتوقعة، ويظهر التعويض الشهري ومجموعه.
احسب تعويض ساند
كيف يُحسب تعويض ساند؟
| الفترة | النسبة | الحد الأقصى الشهري |
|---|---|---|
| الأشهر 1–3 | 60% من متوسط الأجر | 9,000 ريال |
| الأشهر 4–12 | 50% من متوسط الأجر | 7,500 ريال |
أمثلة:
متوسط 8,000 ريال وتعطل 12 شهراً: 3 × 4,800 + 9 × 4,000 = 50,400 ريال.
متوسط 20,000 ريال: 60% = 12,000 تُقص إلى 9,000، و50% = 10,000 تُقص إلى 7,500، فالمجموع 3 × 9,000 + 9 × 7,500 = 94,500 ريال.
ساند تعويض مؤقت لا يغني عن مكافأة نهاية الخدمة، فاحسبهما معاً عند انتهاء عقدك.
أسئلة شائعة
كم تعويض ساند؟
60% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك في آخر 24 شهراً عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، بحد أقصى 9,000 ريال، ثم 50% لكل شهر بعدها بحد أقصى 7,500 ريال، ولمدة أقصاها 12 شهراً متصلة أو متقطعة.
هل يُصرف ساند للمستقيل؟
لا. من شروط التعويض ألا يكون ترك العمل بسبب عدم رغبة العامل في الاستمرار فيه، وألا يكون مفصولاً لسبب راجع إليه.
ما مدة الاشتراك المطلوبة؟
للمطالبة الأولى: 12 شهر اشتراك على الأقل خلال آخر 36 شهراً. وترتفع للمطالبات التالية: 18 ثم 24 شهراً خلال 36، ثم 36 خلال 48.
متى أقدّم الطلب؟
خلال 90 يوماً من ترك العمل، مع التسجيل لدى الجهة المختصة والبحث الجاد عن عمل. ويتوقف الصرف إذا حصلت على دخل من عمل، أو رفضت التدريب، أو غادرت المملكة أكثر من 60 يوماً.
كم يُخصم لساند من راتبي؟
0.75% على الموظف و0.75% على صاحب العمل من الأجر الخاضع للاشتراك (الأساسي والسكن).
المصادر
- التأمينات الاجتماعية — ساند (التحديثات)
- التأمينات الاجتماعية — توعية ساند
- أم القرى — نظام التأمينات الاجتماعية الجديد (المواد 43–48)
آخر مراجعة للأرقام والمعادلات في هذه الصفحة: 2026-11-02.